谈「台湾对AI人才培育及产业的期许」，强调国际化思维的重要性

图为亚大校长蔡进发表示，生成式AI的出现让全球天翻地复，各产业都有影响，能够适应这样的变化环境的，才是能够留下来的人才。

亚洲大学11日上午举办「杰出讲座」，邀请全球最大内容推荐平台、美国Taboola公司副总裁俞宁宁，分享「台湾对AI人才培育及产业的期许」，她提到，AI时代最重要的是全球化思维，培育具有问题解决能力、自我激励和国际化思维的人才。实体场和线上参与师生踊跃。

亚大校长蔡进发表示，亚大是全台最年轻的大学，以达尔文的进化论来看，能力最强、最聪明的未必能够最成功，而是必须能够适应环境。现在全世界环境变化太快，生成式AI的出现让全球天翻地复，各产业都有影响，能够适应这样的变化环境的，才是能够留下来的人才。亚大这周是23周年「校庆周」，邀请俞副总裁来演讲，特别有意义，从人才培育角度来看台湾传统的教育，如何培育出更能适应国际职场变化环境的人才。

俞副总指出，来到亚大后看到亚大将举办「智创未来：2024亚洲生成式AI创意竞赛」的讯息，奖金很高，相信「重金之下必有勇夫」，能够发掘中一些特殊设计，也感觉到亚大真的和其他学校不一样，能够在「正确的位置」。

图为美国Taboola公司副总裁俞宁宁说，照片最右边的Allen，让她对台湾实习生改观。

俞副总裁是土生土长的台湾人，被喻为是「硅谷新创圈的传奇」，她曾参与创业7间公司，最终都成功上市或被并购。其中，Perfect Market公司2014年被Taboola并购后，她即担任Taboola研发副总裁，负责洛杉矶分公司，并成功带领Taboola上市。于2021年在台湾设立了亚太首座研发中心，为台湾市场带来最新AI技术的最大推手。

今年初，俞副总裁在受访时谈到，之前在美国做新创，有很长一段时间都不雇用台湾学生，直到2017年与科技部(现改名国科会)合作，接受台湾博士生到美国Taboola实习，才让她改观。这段说法曾被「炎上」、引起议论，俞副总说，她想探讨的是台湾人才特质和人才培育重要性。

俞副总裁提到，当时科技部陈良基部长来美国视察，特别要来Taboola听第一批台湾实习生报告，其中一位Allen已经到了办公室，却宁愿迟到，又绕去接坐错车的第二批实习生，让她体会到这就是台湾人利他、愿意为别人着想，和其他国家人才不一样的优势，Allen现在已在Taboola担任Group Manager。

图为亚大校长蔡进发(右)，与美国Taboola公司副总裁俞宁宁对谈，探讨如何培育AI人才。

俞副总裁强调，现在全世界都在使用AI，战争更加速AI的渗透。台湾在AI和科技领域的人才培育上，最重要的是需要具备国际化的视野，在全球职场中竞争至关重要。AI技术的快速发展，创新和适应能力为关键。在国际化过程中，了解和尊重不同文化的跨文化沟通十分重要。她同时比较了台湾和以色列在创新和科技发展上策略的不同，讨论了台湾在AI领域应用的潜力。

蔡校长与俞副总裁对谈，问及「从大学角度，如何培育优秀的AI人才？」俞副总裁说，很多人都会问「当全世界都在做AI，台湾该怎么办？」她常常跟人家说，千万别小看自己，其实，公司所需要的不仅仅是成绩优秀的人才，更重视自我激励、好奇心强、有信心、愿意尝试并且能够持续学习不放弃的人。重视问题解决能力公司，需要的不是最厉害的程式工程师，而是能够快速识别问题、找到资料、建立模型并持续改进的人才。数学、物理在AI领域非常重要，能够帮助解决复杂的问题，更重要的是从国际化的角度思考问题，将眼光看向全世界。

图为亚大「杰出讲座」，亚大校长蔡进发(前排左)、美国Taboola公司副总裁俞宁宁(前排右)，与实体场参加师长合影。